令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

目標1：所定外労働時間の削減
（対策）

・令和４年４月～残業時間を削減する意識の周知・啓発を行う。
・令和４年４月～各部署に応じた時間外労働の削減の努力を管理者に義務付ける。

目標2：年次有給休暇の取得促進
（対策）

・令和４年４月～業務の効率化が図れるような支援体制を整える。
・令和４年４月～各部署における年次有給休暇取得状況を調査し、有給取得の促進を行う。

目標3：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
（対策）

・令和４年４月～育児及び介護のための短時間勤務者の雇用拡大。
・令和４年４月～託児施設を利用する際の費用の援助等

目標4：各部署に管理者を適切に配置する（女性管理者の割合が４０％以上）
（対策）

・令和４年６月～　管理者候補、異動者、兼務者の立ち上げ開始