全ての職員が働きやすい労働環境を整備し、職員がその能力を発揮できるよう次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内 容
目標1:所定外労働時間の削減
(対策)
(対策)
(対策)
(対策)
(対策)
・令和4年4月~残業時間を削減する意識の周知・啓発を行う。
・令和4年4月~各部署に応じた時間外労働の削減の努力を管理者に義務付ける。
(対策)
・令和4年4月~業務の効率化が図れるような支援体制を整える。
・令和4年4月~各部署における年次有給休暇取得状況を調査し、有給取得の促進を行う。
(対策)
・令和4年4月~育児及び介護のための短時間勤務者の雇用拡大。
・令和4年4月~託児施設を利用する際の費用の援助等
(対策)
・令和4年6月~ 管理者候補、異動者、兼務者の立ち上げ開始